Sales Team Leader (FR)

Tu veux tout rejoindre une Scale-up et travailler au cœur de l’une des Top 100 InsurTech du monde ? Aide nous à révolutionner le monde de l’assurance !

Tu as le goût du challenge et veut prendre des vraies responsabilités ayant un impact direct sur la croissance de l’entreprise ?

Tu souhaites travailler avec des équipes ultra dynamiques ? Notre équipe a une moyenne d’âge de 29 ans! Nous proposons des missions variées sollicitant de la polyvalence.

ℹ️ A propos de Yago

Nous sommes Yago, une Scale-Up dans l’Insurtech qui révolutionne l’expérience de l’assurance.

Grâce à notre plateforme digitale et un service client exceptionnel (NPS>80 en 2024), nous simplifions la souscription, la gestion d’assurances et de produits financiers.

Avec un CA multiplié par 9 en 3 ans, Yago est en phase d’hyper-croissance et ambitionne de faire X5 dans les 5 prochaines années.

La mission d'un Team Leader

Notre équipe commerciale est présente pour convaincre des clients potentiels, souvent perdus ou déçus de leur courtier, et également de nous faire confiance et de mettre leurs contrats d’assurances chez Yago.

Dans un marché concurrentiel, chaque conseiller client doit savoir écouter et convaincre ces clients ou prospects. Pour y arriver et s’épanouir chez Yago, ils ont besoin d’un Team Leader qui les guide, les fait grandir et donc les aides à surperformer.

En bref : être Team Leader chez Yago, c’est “catalyser la performance”

💪 Ton rôle va se résumer en 4 mots : Animer, Piloter, Coacher et Vendre

• Animer : tu crées un climat où chacun a envie de se surpasser, notamment via des stand-ups quotidiens, des challenges ambitieux et pleins de sens, en célébrant des victoire et via un suivi individuel des personnes de ton équipe
• Piloter : grâce à des dashboards bien faits, tu vas pouvoir suivre les résultats (encaissement, commissions, satisfaction, qualité) et détecter ou et comment agir/
• Coacher : que ce soit des personnes juniors que tu vas onboarder ou des personnes déjà plus expérimentées, tu vas transmettre via du coaching terrain ton excellence en Sales
• Vendre & maîtriser l’assurance : en participant aux ventes, tu es un exemple concret pour l’équipe et tu es donc capable de montrer l’exemple et de partager des bonnes pratiques.

🎯 Tu auras réussi si tu arrives à :

• Atteindre 100 %+ du quota de nouvel encaissement mensuel.
• Maintenir un NPS ≥ 80 et un score d’audit 15/20.
• Onboarder et faire progresser tes Sales

⭐️ Ce que nous offrons :

• Une formation initiale intense pour te familiariser à Yago
• Un catalogue de formation en Management et Coaching, associé à un plan individuel de développement
• Un suivi : toutes les semaines, tu auras un 1t1 avec le Head of Sales, pour faire le point et veiller à développer tes compétences, et ainsi s'assurer de ton évolution.
• L’opportunité de rejoindre une scale-up ultra dynamique reconnue pour ses performances ainsi qu’une équipe qui vise l’excellence. Atteindre 97% des ses objectifs est considéré comme un échec chez nous!
• Un environnement où l’apprentissage est dense et rapide - tu deviendras un réel expert de la vente et de l’assurance en quelques mois
• Une salaire fixe + un variable en fonction d’objectifs aussi bien personnels que collectifs

💎 Tes supers pouvoirs :

• Avec 3 ans d’expérience en Sales, tu aimes la Vente, tu as déjà démontré par tes résultats que tu savais convaincre, closer des deals, et lever les objections
• Tu as un vrai talent pour motiver, coacher et donner du feedback franc. Tu as idéalement une expérience 1-2 ans en Gestion d’équipe, où tu pas pu démontrer tes capacité à coacher les autres
• Tu aimes les challenges et dépasser tes objectifs
• Tu as le gout des chiffres et de la data : tu sais rapidement lire et interpréter un dashboard Sales, pour savoir comment agir
• Tu es rapide et apprends vite
• Tu parles Français parfaitement, parler couramment le néerlandais est un vrai plus

Tu te reconnais et tu souhaites rejoindre une aventure incroyable ?

⏩ Discutons de ton prochain challenge ?

Prépare toi à être challengé(e)!

Nous sommes exigeants, ce qui nous permet de créer une équipe ultra-motivée… Mais si tu êtes prêt(e) à t'investir à 110%, on t'accompagnera.

Le processus est composée de plusieurs étapes :

• un entretien pour évaluer ton profil et ton potentiel, avec Pierre notre Head of People,
• une première discussion avec Wilhelm, notre Head of Sales qui testera ton potentiel à être un Team Leader qui sait coacher (jeu de rôle et case technique)
• Une seconde discussion avec Wilhelm et Pierre, pour évaluer ta capacité à animer une équipe
• une rencontre avec Hugues, notre Co-CEO

💎 Une Lettre de motivation : Non, mais un message personnalisé, oui!

Nous ne cherchons pas à avoir un message générique que vous avez copié collé 36 fois.

Si tu es vraiment motivé(e), tu n’hésiteras pas à prendre le temps pour répondre aux questions suivantes (le recrutement commence déjà à ce stade):

• Pourquoi tu veux continuer dans le Sales ?
• Quelles sont tes convictions